Tietoja koulutuksesta
Työnohjaus on väline työn tukemiseen ja kehittämiseen. Työnohjaus on tavoitteellinen oppimis- ja kehittymisprosessi, joka muodostuu säännöllisistä tapaamisista koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjauksessa ohjattava tarkastelee omaa työtään, työtapojaan sekä työstä nousevia ajatuksia ja tunteita. Työnohjauksen avulla ohjattavalla on mahdollisuus pysähtyä pohtimaan omaa työrooliaan ja löytää voimavaroja työn tekemiseen ja kehittämiseen. Työnohjausta voidaan toteuttaa eri tavoin – esimerkiksi yksilötyönohjauksena, parityönohjauksena, ryhmätyöohjauksena tai yhteisöohjauksena.
Johdon työnohjaus taas on esimiehille ja johtajille kohdennettu ammatillisen kehittymisen ja oman työn tutkimisen menetelmä. Johdon työnohjauksessa käydään läpi erilaisia työhön liittyviä asioita, ilmiöitä ja kokemuksia johtamiseen ja työnohjaukseen erikoistuneen ammattilaisen kanssa. Työskentely mahdollistaa asiakkaalle ammatillista kasvua ja parantaa työn laatua. Johdon työnohjaus on esihenkilönä toimivan työn, työtavan ja oman itsen tarkastelua ja tutkimista erityisesti johtamisen näkökulmasta.
Tarjolla kaksi erilaista koulutuslinjaa:
- Työnohjaajakoulutusta 80 op
- Johdon työnohjaajakoulutusta 80 op
Kumpikin koulutus toteutetaan kaksi lukuvuotta kestävänä monimuoto-opiskeluna ja hakuvaiheessa opiskelija päättää, suuntautuuko työnohjaukseen tai johdon työnohjaukseen. Kyseiset koulutukset alkavat yhdessä, mutta eriytyvät opintojen edetessä niin opetusten kuin tehtävienkin osalta. Myös koulutusten valintakriteerit poikkeavat toisistaan, mistä on kerrottu myöhemmin lisää.
Mikäli opiskelija on suorittanut aiemmin työnohjaajakoulutuksen ja hänellä on vaadittu määrä työkokemusta esihenkilötyöstä, hän voi hakeutua lyhempään, vuoden mittaiseen, johdon työnohjaajakoulutukseen (40 op).
Toteutus:
Koulutus on suunniteltu suoritettavaksi työn ohessa. Oppimistehtävien lisäksi molempiin koulutuksiin sisältyy sama määrä lähiopetusta eli noin 29 päivää, jotka jakaantuvat tasaisesti kahdelle opiskeluvuodelle. Käytännössä lähiopetusta on noin 1-2 päivää kuukaudessa. Koulutuspäivät ajoittuvat yleensä alkukuuhun, maanantaille ja tiistaille. Koulutus toteutuu Satakunnan ammattikorkeakoulun Porin kampuksella, eikä koulutus sisällä etäosallistumismahdollisuutta.
Koulutuksen tavoitteet:
Työnohjaajakoulutuksen ja johdon työnohjaajakoulutuksen ydintavoitteena on, että opiskelijalle
- muodostuu laaja tietoperusta työnohjauksesta/johdon työnohjauksesta ja työnohjaajana/johdon työnohjaajana toimimisesta, jota tukee perehtyminen ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen työskentelytapaan sekä ilmiöiden tarkastelusta integratiivisen työskentelyorientaation kautta
- kehittyy työnohjauksessa/johdon työnohjauksessa tarvittavia tiedollisia ja taidollisia valmiuksia,
- kertyy työnohjauksessa/johdon työnohjauksessa tarvittavia käsitteellisiä, asenteellisia ja ajatuksellisia valmiuksia, jotka rakentuvat oppimisyhteisössä reflektiivisten keskustelujen ja oman toiminnan arvioinnin avulla.
Koulutuksen sisällöt:
Koulutus toteutetaan kaksi lukuvuotta kestävänä monimuoto-opiskeluna, jossa voi suuntautua työnohjaukseen tai johdon työnohjaukseen. Opinnot on suunniteltu suoritettaviksi työn ohessa. Työskentelymenetelminä koulutuksessa hyödynnetään mm. osallistumista työnohjaukseen eri rooleissa ja näiden kokemusten reflektiivistä käsittelyä, vertaisryhmätyöskentelyä, oppimispäiväkirjan kirjoittamista, teoriaopiskelua itsenäisesti ja erimuotoisissa ryhmätilanteissa sekä kehittämistehtävän tekemistä yhteistyössä työelämän kanssa. Opiskelun tukena on myös verkko-oppimisen ympäristö Moodle. Kumpikin linja rakentuu kolmesta opintokokonaisuudesta, jotka etenevät ajallisesti rinnakkain.
Opintojaksojen keskeimmät sisällöt:
(Johdon) työnohjaajan ammatillinen identiteetti 25 op
Oman ammatillisen identiteetin rakentaminen (johdon) työnohjaajana. Reflektiivisen ajattelun ja itsetuntemuksen syventäminen tutkivaa oppimista hyödyntäen. Eettisten näkökulmien huomioiminen (johdon) työnohjauksessa. Työnohjauksellisen osaamisen soveltaminen yhteistyössä valitun työyhteisön ja yksilöohjattavan kanssa; johdon työnohjaajilla painotus johtamisen ydintehtävissä ja -teemoissa. (Johdon) työnohjaukseen ja/tai esihenkilötyöhön liittyvän kehittämistehtävän suunnitteleminen, toteuttaminen ja arviointi.
(Johdon) työnohjaajan viitekehykset 25 op
Työnohjausta ja johtamista käsittelevän tietoperustan syventyminen ja laajentuminen. Taito työstää työnohjausta ja esihenkilötyötä käsitteleviä ilmiöitä käsitteellisesti. Oman ihmiskuvan, maailmankuvan ja arvopohjan tarkastelu työnohjauksellinen teoriapohja huomioiden. Syventyminen ryhmädynaamisiin ilmiöihin, vuorovaikutuksen tukemiseen ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Muutostilanteiden huomioiminen (johdon) työnohjauksessa. Johdon työnohjauksessa korostuu myös ymmärrys strategisesta johtamisesta, organisaatiokulttuurista, esihenkilötyön erityiskysymyksistä ja johtamisen etiikasta.
(Johdon) työnohjaajana toimiminen 30 op
Työnohjaajana tai johdon työnohjaajana toimiminen sekä oman työnohjaustyön reflektiivinen tarkastelu. Tutkitun tiedon soveltaminen (johdon) työnohjauksessa. Kokemus työnohjattavan roolista olemisesta. Vertaisryhmätyöskentelyyn sitoutuminen sekä valmius peilata omaa roolia ryhmässä. Erilaisiin menetelmiin perehtyminen (johdon) työnohjaustyössä sekä itselle luontevan työnohjaustavan löytäminen. Asiakaslähtöisyyden vahvistaminen (johdon) työnohjauksessa sekä yrittäjyys osana työnohjaustyötä.
Opetuksen ajankohdat (muutokset mahdollisia):
Syksy 2025: 1.-2.9., 6.-7.10., 3.-4.11., 1.12.2025
Kevät 2026: 8.-9.1., 10.2., 11.-12.3., 13.4., 14.5.2026
Syksy 2026: 15.-16.9., 17.-18.10., 19.-20.11., 21.12.2026
Kevät 2027: 22.-23.1., 24.2., 25.-26.3., 27.4., 28.-29.5.2027
Kouluttajat:
Hanna Hannukainen, SAMK
Mikko Nieminen, SAMK
Teija Harju, Winnova
Susanna Vahteristo, Winnova
Koulutuksessa käytetään myös ulkopuolisia kouluttajia ja luennoitsijoita.
Haku:
Koulutukseen haetaan täyttämällä oheinen hakulomake. Haku on avoinna 15.2.-31.5.2025. Varaudu näyttämään tutkinto- ja työtodistuksen hakuprosessin aikana. Todistuksia ei liitetä hakulomakkeeseen. Koulutukseen hakeville järjestetään verkkovälitteisesti toteutettava ryhmähaastattelu, jonka ajankohta ilmoitetaan myöhemmin.
Kohderyhmä ja hakukriteerit:
Työnohjaajakoulutus soveltuu kaikille aiheesta kiinnostuneille. Hakijan henkilökohtainen soveltuvuus arvioidaan hakemuksen ja haastattelun perusteella. Työnohjaajaksi valmistuvalla tulee olla omakohtaista kokemusta työnohjattavana olemisesta, mutta tätä kokemusta voi kerryttää myös opintojen aikana. Koulutukseen hakeminen edellyttää ammatillista koulutusta ja tutkinnon jälkeistä työkokemusta vähintään 5 vuotta.
Johdon työnohjaajakoulutus on puolestaan tarkoitettu henkilöille, joilla on riittävä johtamiskokemus ja halua toimia erityisesti esihenkilöiden ja johtajien työnohjaajana. On hyvä huomioida, että Johdon työnohjaajat ry:n jäseneksi voidaan hyväksyä vain henkilö, jolla on korkeakoulututkinto sekä riittävä kokemus esimiestyöstä/johtamisesta ja jonka lisäksi hän on suorittanut yhdistyksen hyväksymän johdon työnohjaajaksi pätevöittävän tutkinnon, jollaiseksi myös SAMKin toteuttama koulutus lasketaan. VAADITTU esihenkilökokemus x vuotta.
Hinta:
Koulutuksen hinta on 8283 € (6600 € + alv 25,5 %)
Koulutusmaksu laskutetaan neljässä erässä.
Jos haet koulutukseen täydentämään aiempaa työnohjaaja-koulutusta johdon työnohjaajaksi, on koulutuksen hinta 2070,75 € (1650 € + 25,5 %).
Peruutusehdot:
Opiskelupaikka tulee vastaanottaa kirjallisesti. Tämän jälkeen osallistuminen on sitova.
Opiskelupaikan vastaanotettuaan ja ilmoittauduttuaan läsnäolevaksi opiskelijaksi opiskelija sitoutuu koulutusmaksuun henkilökohtaisesti, vaikka koulutuksen maksaja olisikin työnantaja. Koulutuspaikan vastaanottamisen jälkeen tapahtuvasta perumisesta tai peruuttamatta jättämisestä laskutetaan koulutuksen hinta kokonaisuudessaan. Koulutusmaksut veloitetaan kokonaisuudessaan siitäkin huolimatta, että opiskelija keskeyttää koulutuksen, ei saa opintoja valmiiksi annetussa ajassa tai vaihtaa työnantajaa kesken koulutuksen. Opiskelupaikka on henkilökohtainen eikä sitä voi luovuttaa toiselle.
