Should I stay or should I go – Kv-opiskelijoiden jääminen Satakuntaan töihin
Tilastokeskuksen väestöennusteeseen ja Vipusen hakijatilastoon pohjautuvan analyysin mukaan Satakunnan 18-24-vuotiaiden määrä putoaa yli viidesosan seuraavan 20 vuoden aikana. Kansainvälinen korkeasti koulutettu työvoimaresurssi muuttaa jo nyt pois Satakunnasta, kun avoimia työpaikkoja ei tarjota heille. Työnantajien kv-rekrytointiosaaminen vaatii tukea, koska tuen puuttuessa kokemattomuus kv-rekrytoinnista estää uskalluksen edes yrittää.
Kv-opiskelijoiden työnhakuosaaminen puolestaan on hyvä järjestelmätasolla, mutta oman osaamisen esilletuominen on vaatimatonta, eikä itsensä esittelyssä osata huomoida suomalaisen ja satakuntalaisen työnantajan tarpeita ja asetettuja edellytyksiä työnhakijalle.
Hankkeen päätavoite on, että hankkeen aikana ja sen päätyttyä satakuntalaiset työnantajat rekrytoivat kv-opiskelijoita selvästi enemmän kuin tähän asti. Lisäksi tavoitteena on saada yhä useampi kansainvälinen opiskelija jäämään Satakuntaan valmistumisen jälkeen paremman työllistymisen kautta sekä lisätä satakuntalaisten työnantajien valmiutta työllistää kv-opiskelijoita huolimatta kielellisistä haasteista.
Ensisijaisena tuloksena kv-opiskelijat saadaan integroitumaan jo opiskelujen aikana maakunnan yrityksiin ja yhteisöihin. Opiskelijat työllistyvät ensisijaisesti maakuntaan ja toissijaisesti Suomeen, joten koulutusinvestoinnille saadaan vastinetta. Satakuntalaiset yritykset saavat tarvitsemaansa osaavaa työvoimaa, jolla on ymmärrys suomalaisista työelämäedellytyksistä, mutta myös kansainvälistä osaamista. Yritykset pysyvät maakunnassa ja kasvavat saadessaan osaavaa työvoimaa.
